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    為什么有招聘經驗的公司會選擇在年底招聘?

    來源:百度百家號 時間:2018-11-29 作者: 瀏覽量:

    為什么有招聘經驗的公司會選擇在年底招聘?

           年底,本是招聘淡季,但通過近些年數據顯示,無論固定市場招聘會還是招聘網站,求職者數量卻沒減少,人力資源市場進入了一個淡季不淡的時期。 記者走訪后發現企業選擇年底招聘有以下三大理由:

    一、年底招聘,競爭壓力小

           春節后是人才流動的高峰期,也就是人們常說的招聘旺季。招聘企業多,而求職者可以選擇的空間、機會更多,對薪酬、環境、職位、往往有著更高的要求,面試入職率明顯下降,在公司不是行業名企、薪酬福利不占優勢情況下,年后的招聘效果并不理想。所以,把招聘計劃提前,選擇在年底招聘是不錯的選擇!

    二、年底招聘,求職者誠意度更高

           近些年招聘市場出現招聘淡季不淡的現象,年底找工作求職人員眾多且工作欲望強烈。在招聘競爭激烈的今天,求職者面試放鴿子、入職放鴿子,早已經不是什么新鮮事情。設想一下;如果求職者冒著嚴寒、冒著大雪,千里迢迢的過來面試,一定很有誠意,入職率很高。

    三、年底招聘,為年后儲備人才

           過完春節后,很多老員工會欲動跳槽、辭職。通過年底招聘新員工提前培訓熟悉工作,年后直接上崗。不會出現公司內部人才斷層,也不會影響年后各項工作的正常開展。

           年底招聘正如興兵打仗一樣,兵馬未動,糧草先行!有招聘經驗的公司都趁著招聘競爭壓力小把人才盡快招聘到位,這也是我們招聘的正確選擇!

    為什么有招聘經驗的公司會選擇在年底招聘?年底招聘,人才市場,鄭州招聘

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